آزمون سنجش تناسب شغلی یک از موارد ضروری جهت سنجش میزان تناسب شخصیت فرد و شغل او است. یکی از مهمترین حیطه های فعالیت مشاورین و روانشناسان،علی الخصوص روانشناسان با گرایش صنعتی و سازمانی،گزینش افراد دارای صلاحیت های روانشناختی برای تصدی مشاغل مختلف در سازمان های گوناگون است به نحوی که بالاترین کارایی و اثر بخشی را در شغل مورد نظر دارا باشند. و البته در کشورهای مختلف دنیا سامانه های گوناگون الکترونیکی به عنوان یک ابزار تشخیصی مناسب به روانشناسان مشاوران کمک می نمایند تا میزان تناسب میان شاغل و شغل را به درستی و با دقت بیشتری بسنجند.
خلاء وجود چنین ابزاری در کشور ما به خوبی مشهود بود چرا که مؤسسات داخلی فعال در این زمینه، بدون لحاظ نمودن مباحث اقتضائی، تفاوت در هنجاریابی آزمونها و...، از آزمون های غیر بومی استفاده مینمایند که تناسبی با فرهنگ ایرانی اسلامی کشور ما ندارد و این امر نتایج حاصل را مخدوش می نماید. موسسه هدایت فرهیختگان جوان با شناسایی این خلأ بزرگ، در طی چهار سال اخیر تلاش نموده است تا با ارائه یک محصول دانش بنیان به نیاز سازمان ها در زمینه جذب و استخدام مناسب ترین نیروی انسانی پاسخ دهد.
سامانه سنجش تناسب شغلی با استفاده از داده-های مربوط به تجزیهوتحلیل مشاغل سازمان (که در قالب یک سامانه هوشمند طرحریزی شده است ) و نتایج حاصل از برگزاری آزمون های روانشناختی، مناسب ترین افراد برای مشاغل سازمان را معین می-نماید.
مدل محتوایی
پنل نتایج فردی
همچنین اگر قصد استخدام نیروهای جدید برای خود را دارید این موسسه آزمون های استخدامی استاندارد را مطابق با مدل های روز دنیا و با بهره گیری از کادری مجرب برای شرکت ها و سازمان ها اجرا می نماید.