چکیده
امروزه مفهوم مدیریت استعداد و اصللاح جنگ استعدادها، به یکی از رایج ترین اصللاحات دنیای کسب و کار تبدیل گردیده است و به عنوان یکی از مهم ترین مفاهیمِ مطرح در دانش مدیریت سرمایه انسانی مورد توجه قرارگرفته است. اصطلاح مدیریت استعداد، بر شناسایی، جذب و توسعه کارکنان مستعد به عوان عاملی مهم در جهت ایزاد مزیت رقابتی برای سازمان تاکید میکند. این پژوهش قصد دارد تا ضمن مرور تعاریف مختلف مدیریت استعداد، برای پژوهشگران و مدیران این امکان را فراهم نماید تا بتواند تعریف متناسب با نیاز خود را اتخاذ نمایند و به کار گیرند. فلسفه و پارادایم این پژوهش، تفسیری و نوع نگاه و رویکرد پژوهش، استقرایی است. داده های پژوهش از نوع داده های کیفی هستند و این پژوهش از حیث مقطع زمانی، تک مقطعی است. شیوه گردآوری و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، مراجعه به اسناد و پژوهش های قبلی انجام شده است. در نهایت پیشنهاداتی برای پژوهشهای آتی ارائه گردیده است.

واژگان کلیدی: استعداد، مدیریت استعداد، جنگ استعداد، سرمایه انسانی