/
09050942046
/
خانه / درباره ما
مؤسسه هدایت فرهیختگان جوان، به عنوان یکی از اولین مراکز علمی شناخته شده ای است که از سال 1386 تا کنون با بهره گیری از نخبگان علمی کشور و به صورت متمرکز در عرصه ی شناسایی و هدایت استعدادهای فرزندان برومند ایران اسلامی در دو سطح فردی و سازمانی همت گماشته است.
بررسی دقیق مهم ترین سامانه های هدایت شغلی-تحصیلی در جهان و نحوه عملکرد آن ها.
بررسی موضوع هدایت شغلی-تحصیلی در بیش از 80 کشور دنیا.
مطالعه سابقه هدایت شغلی-تحصیلی در ایران.
بررسی نقش متغیرهای عمده مطرح شده در هدایت شغلی-تحصیلی و جایگاه هر یک از آن ها.
تحلیل و بررسی نظریات و مدل های علایق شغلی، توانایی های شغلی، ارزش های کاری و مشکلات تصمیم گیری.
بررسی دقیق مهم ترین سامانه های هدایت شغلی-تحصیلی در جهان و نحوه عملکرد آن ها.
بررسی موضوع هدایت شغلی-تحصیلی در بیش از 80 کشور دنیا.
مطالعه سابقه هدایت شغلی-تحصیلی در ایران.
بررسی نقش متغیرهای عمده مطرح شده در هدایت شغلی-تحصیلی و جایگاه هر یک از آن ها.
تحلیل و بررسی نظریات و مدل های علایق شغلی، توانایی های شغلی، ارزش های کاری و مشکلات تصمیم گیری.
ترجمه بیش از 20,000 صفحه مقاله علمی در ارتباط با تجربیات جهانی در زمینه هدایت شغلی-تحصیلی.
گردآوری و تدوین 7,000 لغت تخصصی در قالب فرهنگ لغات تخصصی هدایت شغلی-تحصیلی.
گردآوری و تدوین اطلاعات بیش از 3,600 رشته-گرایش دانشگاهی در قالب 9 گروه و 102 مجموعه تحصیلی.
تشکیل سامانه توصیف ویژگی های مشاغل شامل 4,000 واحد شغلی در بخش آرشیو و اطلاعات کامل مشاغل 1,200 عنوان گروه شغلی.
طراحی و هنجاریابی آزمون های سنجش علایق شغلی، توانایی های شغلی، ارزش های کاری و مشکلات تصمیم گیری با حجم 27,000 نمونه و در چهار مرحله (برای سه گروه سنی).
ایجاد و توسعه سامانه هدایت شغلی-تحصیلی (هشت).
استخراج 10،000 منبع در خصوص شناسایی و تشخیص استعدادهای برتر.
بررسی جامع ادبیات و مبانی نظری در زمینه ابعاد و ویژگی های نخبگان در گروه های مختلف.
بررسی جامع تجربیات 65 سازمان نخبه پرور در دنیا و گردآوری تجربیات و مستندات آن ها.
ارائه مدل بومی شناسایی استعدادهای برتر به منظور بهره‌مندی نهادها و سازمان‌های کشور جهت شناسایی و استخدام نخبگان.
طراحی و تهیه پرسشنامه شخصیت استعدادهای برتر.
طراحی و تهیه پرسشنامه انگیزش استعدادهای برتر.
طراحی و تهیه آزمون توانایی ذهنی استعدادهای برتر.
ترجمه بیش از 5،000 صفحه مقاله در ارتباط با شناسایی و هدایت نخبگان کشورهای پیشرفته.
تقسیم بندی استعدادهای برتر کشور در گروه های مختلف.
مصاحبه با نخبگان علمی، کارآفرینی، ورزشی و هنری به منظور تهیه مدل بومی شناسایی استعدادهای برتر کشور.
انجام تحقیقات کیفی در خصوص ویژگی های و صفات عمومی نخبگان.
ايجاد بانک اطلاعاتي در خصوص استعدادها و توانمندی‌های بالقوه و بالفعل افراد نخبه.
طراحی آزمون شناسایی استعدادهای برتر در زمینه های مختلف.
طرح ریزی و برگزاری دوره های توانمندسازی مشاوران در حوزه هدایت شغلی-تحصیلی
طراحی و اجرای دوره توانمندسازی مشاوران برای انتخاب رشته (کنکور).
طرح ریزی و اجرای کارگاه های آموزشی معرفی رشته های تحصیلی.
طراحی و برگزاری کارگاه های آموزشی معرفی مشاغل.
تهیه مدل جامع ارزیابی پتانسیل های نیروی انسانی که بر اساس معیارها و شایستگی های بومی و محلی تدوین گردیده و از انعطاف پذیری بالایی در مرحله اجرا و سنجش برخوردار است.
استخراج روش های نوین و بدیع در زمینه سنجش نیروی انسانی به همراه سازوکارهای اجرایی این روش ها در کشورهای صنعتی و پیشرفته جهان.
سنجش مؤلفه دانش شغلی برای هر جایگاه شغلی به صورت جداگانه.
بررسی نحوه عملکرد شرکت های برتر جهان در برخی از مهم ترین حوزه های موضوعی علم مدیریت.
طراحی آزمون های استخدامی مبتنی بر هنجار بومی و ملی و بر اساس آخرین دستاوردهای علمی.
تهیه مدل جامع ارزیابی پتانسیل های نیروی انسانی که بر اساس معیارها و شایستگی های بومی و محلی تدوین گردیده و از انعطاف پذیری بالایی در مرحله اجرا و سنجش برخوردار است.
استخراج روش های نوین و بدیع در زمینه سنجش نیروی انسانی به همراه سازوکارهای اجرایی این روش ها در کشورهای صنعتی و پیشرفته جهان.
سنجش مؤلفه دانش شغلی برای هر جایگاه شغلی به صورت جداگانه.
بررسی نحوه عملکرد شرکت های برتر جهان در برخی از مهم ترین حوزه های موضوعی علم مدیریت.
طراحی آزمون های استخدامی مبتنی بر هنجار بومی و ملی و بر اساس آخرین دستاوردهای علمی.
بررسی 31 سامانه استخدامی معتبر از کشورهای مختلف جهان.
مطالعه و بررسی 10 سامانه ارزیابی نیروی انسانی برای استخدام داخلی.
تعامل با بیش از 20 کارشناس و متخصص به صورت تمام وقت و پروژه ای از سال 1393.
گردآوری بیش از 10,000 مقاله مرتبط و ترجمه و بررسی عمیق بالغ بر 100 مورد از آن ها.
مصاحبه با نخبگان مدیریت منابع انسانی به منظور استخراج تجربیات گزینش و استخدام.
طراحی مصاحبه نیمه ساختار یافته استخدامی به همراه کلید و شیوه نامه اجرای مصاحبه.
سنجش متغیر زبان بدن و رفتار غیر کلامی در مصاحبه استخدامی.
استفاده از جدیدترین روش های سنجش و اندازه گیری شامل روش های دروغ سنجی، گزینه بایست و سنجش انطباقی.
دستیابی به روش‌هایی برای به حداکثر رساندن انطباق بین شغل و شاغل در تمامی سطوح و پست های سازمانی.
طرح ریزی مدل
به حداقل رساندن مدت‌زمان اجرای ارزیابی های استخدامی با رعایت حداکثر اعتبار، توان و دقت پیش‌بینی.
امکان استفاده از چند روش و همین‌طور روش های تلفیقی شامل استفاده از پرسشنامه و مصاحبه استخدامی در سنجش داوطلبان استخدام.
امکان سنجی طراحی سامانه ی حقوق و دستمزد.
طراحی سیستم طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل.
بررسی نظام های پرداخت حقوق و دستمزد.
بررسی 35 نرم افزار فعال داخلی با ماژول حقوق و دستمزد.
بررسی 12 نرم افزار برتر خارجی در زمینه حقوق و دستمزد و جبران خدمات.
استخراج شاخص های تعهدی کارکنان.
طرح ریزی سامانه ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان.
بررسی نرم افزارهای برتر منابع انسانی در حوزه ارزیابی و مدیریت عملکرد.
مطالعه و بررسی بیش از 1,000 سند داخلی و خارجی شامل کتب، مقالات، پرسشنامه ها، دستورالعمل ها، بخشنامه ها و ... در زمینه ارزیابی و مدیریت عملکرد.
استخراج شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد کارکنان.
طراحی انواع پرسشنامه های ارزیابی عملکرد کارکنان، ارزیابی عملکرد مدیران، سنجش رضایت مشتری و ... .
بررسی نرم افزارهای داخلی ارزیابی عملکرد کارکنان شامل 11 نرم افزار شاخص و فعال داخلی.
ارزیابی 20 نرم‌افزار برتر خارجی در حوزه ارزیابی و مدیریت عملکرد، نظیر: IBM، Oracle، SuccessFactors و ... .
بررسی تجربیات شرکت های برتر در زمینه ارزیابی عملکرد منابع انسانی شامل بررسی 17 شرکت برتر داخلی و خارجی نظیر: شرکت ملی نفت ایران، شرکت مایکروسافت، گوگل، ال جی، آی بی ام، جنرال الکترونیک، فورد و ... .
طراحی سامانه تجزیه و تحلیل مشاغل.
طرح ریزی مدل ارزیابی و عارضه یابی سازمان ها.
طراحی شبکه فرهیختگان
تولید و پشتیبانی نرم افزار سمیم هوشمند (سامانه مدیریت یکپارچه مدارس هوشمند)
طراحی سامانه ارزشیابی عملکرد کارکنان
تهیه سامانه آزمون استخدامی
طراحی و پشتیبانی سامانه فیش برداری
طراحی شبکه فرهیختگان
تولید و پشتیبانی نرم افزار سمیم هوشمند (سامانه مدیریت یکپارچه مدارس هوشمند)
طراحی سامانه ارزشیابی عملکرد کارکنان
تهیه سامانه آزمون استخدامی
طراحی و پشتیبانی سامانه فیش برداری
ارائه سرویس های شبکه مورد نیاز مؤسسه
خدمات نرم افزار شیرپوینت و نرم افزار CRM
ایجاد شبکه ارتباطات سازمانی
بررسی طرح های موفق اشتغال و کارآفرینی در سطح جهانی؛
بررسی طرح های اجراشده در کشور در حوزه اشتغال و کارآفرینی در برنامه های اول تا چهارم توسعه
جمع آوری و تدوین بانک اطلاعات پژوهش های اشتغال و کارآفرینی (4,500 عنوان مقاله و طرح پژوهشی)
گردآوری و تدوین طرح های کسب وکار و سرمایه گذاری (800 طرح تیپ سرمایه گذاری)؛
استخراج شاخص های شناسایی کارآفرینان برتر
بررسی طرح های موفق اشتغال و کارآفرینی در سطح جهانی؛
بررسی طرح های اجراشده در کشور در حوزه اشتغال و کارآفرینی در برنامه های اول تا چهارم توسعه
جمع آوری و تدوین بانک اطلاعات پژوهش های اشتغال و کارآفرینی (4,500 عنوان مقاله و طرح پژوهشی)
گردآوری و تدوین طرح های کسب وکار و سرمایه گذاری (800 طرح تیپ سرمایه گذاری)؛
استخراج شاخص های شناسایی کارآفرینان برتر
استخراج شاخص های ارزیابی طرح های کارآفرینی
تدوین بانک اطلاعات اقلیمی کشور در راستای تشکیل سامانه آمایش سرزمینی در بخش های صنعت و کشاورزی؛
گردآوری قوانین راه اندازی کسب و کار.
گردآوری و مستندسازی تجربیات فرهنگی و تربیتی مدارس اسلامی
طرح ریزی سامانه ی ارزیابی طرح های فرهنگی
این مؤسسه، در حال حاضر با همکاری بیش از 110 نیروی تمام وقت و پاره وقت و با سابقه فعالیت های مطالعاتی، پژوهشی و اجرایی (طی همکاری بالغ بر 400 نفر از متخصصان حوزه های مختلف)، محصولات و خدمات خود را از طریق 3 شرکت تابعه در سراسر کشور ارائه می نماید؛
فعالیت های اصلی موسسه
